“我这官司从仲裁打到一审，再打到二审，终于拿到了解除劳动合同赔偿金和未休年休假工资，非常感谢二中院依法维护劳动者的合法权益。”日前，当事人李先生专程从万宁来到儋州，将一面“铁肩担正义 依法护民权”字样的锦旗，送到海南省第二中级人民法院法官手中，并对法官公正裁判表达了诚挚感谢。
    2018年12月26日，李先生入职儋州市一家酒店，并与海南某酒店管理有限公司（以下简称酒店）签订固定期限劳动合同，合同期限从2018年12月26日起至2021年12月25日，合同对其工作内容、工资待遇等均作了相关约定。
    2021年10月13日，酒店以李先生不服从公司管理、严重违反公司规章制度为由，将李先生辞退并解除合同。李先生不服遂申请劳动仲裁，请求判令酒店向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、休息日加班费、违法扣除的工资等。
    该案经过劳动仲裁裁决、一审法院判决，仅确认双方存在劳动关系，驳回了李先生的其他诉讼请求。李先生不服，向海南二中院上诉称，其在职期间出全勤，不存在迟到、早退或旷工现象，认为酒店违法解除劳动合同应予赔偿。
    海南二中院经审理认为，酒店解除与李先生签订的劳动合同系违法解除，应向李先生支付违法解除劳动合同赔偿金。在劳动关系存续期间，酒店未安排李先生休年休假，应支付未休年休假工资。海南二中院遂依法改判酒店向李先生支付解除劳动合同赔偿金3.49万余元、未休年休假工资2576元。